任职要求：
1、人力资源、行政管理及相关专业，大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识。
工作职责：
1、组织并协调各部门进行招聘、培训等相关工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策和流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、执行并完善公司人事制度，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
5、其它人事日常工作。